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分省分时不如让带薪休假落实

日期:2019-11-6(原创文章,禁止转载)

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“全国各地自然条件、文化习俗差异大,集中统一休假很难发挥各自优势,建议实行分省分时带薪休假避免‘黄金粥’。”全国政协委员、民建中央常委钱学明说。

如何让黄金周告别“黄金粥”,钱学明委员给出的建议,就是各省市自行划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段,由国家有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则进行统筹安排。应该说,分时放假、交错出行的制度设计,可以极大程度削峰平谷,减少客流叠加,解决景区爆棚和交通拥堵等问题。不过,这“分省分时带薪休假”的提法,考虑并不周全。

与国家统一的法定节假日不同,带薪休假更多体现的是自由灵活。我国《职工带薪休假条例》明确提出,“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”既然是由单位和职工自主安排,又何来地方划定时间段一说?分省分时带薪休假,在一定程度上剥夺了公众休假的自主权,很可能对企业生产、职工生活造成一定影响。再者,各省市统一划定假日,无异于地方版的“黄金周”,难免会酿成小“黄金粥”。

调查则显示,逾六成受访者都表示“没时间”、“不敢休”,工作几十年没休过带薪假的人也不在少数。如果不从根本上改变带薪休假画饼充饥的尴尬,单纯按省市为单位将带薪休假具体到哪几天,又有多大实际价值呢?

长周末也好,分省分时放假也罢,不仅存在操作成年癫痫病怎么治效果比较好层面的各种问题,也都没有真正触及“黄金粥”的症结。公众的休息权得不到有效保障,不能拥有一场说走就走的旅行,就注定了每个环节都会堵成一锅粥。

如果带薪休假能落实,就没有必要搞什么分省分时;如果带薪休假不到位,即使分省分时也没有意义,这便是“分省分时带薪休假”面临的二元悖论。一言以蔽之,解决中国式放假问题,激活带薪休假是唯一的办法,而这显然不是简单公布一张分时放假表就能做到的。 

张枫逸
 

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