日期:2016-7-13(原创文章,禁止转载)
人民评论文章:体面劳动不能止于“加薪”
体面劳动离不开公道报酬癫痫诊断依据,而体面劳动的实现也不能止于“加薪”
近来,一些企业不谋而合地给职工加薪,引发普遍关注。在呼吁和推动珍视关爱生命、保障员工合法权益的大环境下,提高职工的劳动报酬,不仅是对职工劳动强度和精神压力的一种减缓吉林癫痫病医院在哪,同时也是对体面劳动理念与潮流的积极顺应。
今年以来,从年初东南沿海的“用工荒”,再到许多省分纷纭上调最低工资标准,都在不同层面提出或回答着这样一个问题:在转变经济发展方式、提倡体面劳动的背景下,基层一线劳动者的工资应当保持一个怎样的水平?工资如何实现与经济增长速度的同步?
工资与就业的关系,是一个被讨论了许多年的问题。从宏观看,如果说就业是最基础的民生,那末工资收入则是保障民生的最基本条件。在经济不断向前发展的背景下,使劳动者工资取得公道而稳步的增长,这不仅体现着经济发展的目的,同时也决定着经济发展的质量和可持续性。
作为市场主体的企业,出于生产经营本钱的斟酌,本能地有倾向于低工资的冲动,这是市场经济的客观规律。正因如此,政府部门才制定了最低工资标准,相干法律才规定了工资集体协商等制度,以此保障作为相对弱势一方的职工的基本权益。 固然,在保障工资水平的同时,也应看到,如果工资水平超越了企业承受能力,伤害到企业的生产经营,终究也会影响就业的实现,这就是有人讨论的“保多数人的岗位”还是“保部份人的工资”的问题。但就现状来看,我们面临的主要还是基层一线劳动者工资偏低的问题。这些年来,在经济飞速发展的同时,一些地方基层一线劳动者的收入乃至还停留在10年前的水平;一些地方最低工资标准也没有与经济同步增长,企业则长时间贴着最低工资标准走;一些地方工资集体协商制度形同虚设,员工基本没有话语权。这类“以低工资换取发展”的弊端与隐患,已无需赘言。
近年来,从“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”写入党的十七大报告,到《劳动合同法》的制定,再到“体面劳动”观的提出,建立科学的工资分配制度、改变利润增长工资不涨的局面,使工资综合斟酌物价上涨等多种因素,实现与单位企业的增长与效益同步,体现劳动价值、职工权益、发展成果,正在成为普遍共鸣。在这类背景下,企业“加薪”的意义不言而喻。
体面劳动离不开公道报酬,而体面劳动的实现又不能止于“加薪”。一方面,在经济发展与用工环境产生巨大变化主要诊断癫痫病的方法。